Осенью работала с этим коллективом, ну что там за душечки работают) может и вам туда Хочу написать про текучку.
Я когда нанималась на работу думала, что если у компании постоянно есть вакансии - в ней плохо работать и все бегут.
Потому на подобные вакансии не откликалась - висит долго, значит с людьми обращаются плохо.
_______________________________
Сейчас я владелица не очень маленькой компании.
Стараюсь построить такие рабочие места, на которых мне самой было бы комфортно работать.
Начиная от трудовых условий:
- У нас нет и никогда не будет драконовских требований не садиться весь день или не смотреть в телефон.
- Мы практически никогда не депремируем сотрудников и не вычитаем недостачи и списания.
- Помогаем в сложной ситуации и финансово, и идя навстречу в рабочих условиях
- Прикладываем все усилия для отсутствия переработок. В норме (если никто не заболел и не ушел в отпуск) ребята не дорабатывают 1 рабочую смену по ТК РФ)
Заканчивая корпоративной культурой:
- у нас не приемлемы склоки и интриги,
- неприемлемы крики на коллег,
- непримелемо неуважительное отношение друг к другу.
- вся работа основана на "преддоверии": мы по умолчанию предполагаем что вы - хороший человек, пока не докажете обратное.
_________________________________
Я в общем могу долго писать на основе каких убеждений мы строим корпоративную культуру в Фыр Фыр.
Но у нас все равно "текучка".
Вот смотрите на примере консультантов:
12 человек работает консультантами в Фыр Фыр. У нас в основном работает молодежь - ребята в поиске себя
В прошлом году:
- двух родители устроили по знакомству кого на таможню, кого в военные структуры
- две решили переезжать в Питер
- одна ушла работать к нашим конкурентам (по неизвестной нам причине, она вторая за всю историю работы магазинов. Пояснять свое решение не сочла нужным).
- одно рабочее место появилось дополнительно, потому что открылся новый магазин и там штат больше.
Это было ожидаемо, хоть и много перемен(( - год сложный, сменился управляющий (предыдущая работала 8 лет). Статистически должно было быть еще хуже.
На каждое место новый человек ищется в среднем 1-2 месяца.
Итого: вакансия консультанта висит ПОСТОЯННО весь год)
___________________________________
Я очень чудно себя чувствую, когда читаю в комментах людей, подозревающих, что работается у нас видимо отстойно)) Раз вакансия висит постоянно.
Щас даже планируем отзывы тех, кто ушел, собрать и начать работать с HR-брендом. Потому что надоело.
Я на собеседованиях слушаю о рабочем дне по 12 часов 6 дней в неделю. Вычетах, штрафах, ночных звонках от начальства, домогательствах, оскорблениях и криках. О том что приходится продавать не качественный товар или откровенную просрочку.
И потом читаю, что мой Фыр Фыр оказывается в одном ряду с этими компаниями в глазах тех, кто работу ищет.
Абыдно.
__________________________________
Я к чему это пишу все: у нас две вакансии.
Ищем упаковщиц на сезонную подработку в цех и магазины. Писать сюда: Саша Марченков
И одного консультанта в магазин на Юннатов: https://www.avito.ru/smolensk/vakansii/prodavets_v_magazin_vkusnostey_fyr_fyr_2746153997
Обращаться так же можно к Саша Марченков
Приходите в нашу команду.
